监利市：创新“四强四子四好”党外干部 “选育管用”机制-凯发官网首页

监利市：创新“四强四子四好”党外干部 “选育管用”机制

• 培养选拔党外干部，是党的干部工作的重要组成部分，是巩固和发展爱国统一战线的一项战略性任务。近年来，监利市认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》精神，坚持“选、育、管、用”，积极探索创新党外干部工作新机制，为建设国家农业现代化示范区和荆州市域副中心提供强有力的人才保障和智力支撑。

  市委重视“强领导”，统筹布局“搭架子”，造好党外干部“蓄水池”

  坚持把党外干部队伍建设作为统一战线的一项基础性、常态性、长远性工作放在突出位置，纳入干部队伍建设总体规划，形成市委统一领导，组织部、统战部牵头协调，各单位齐抓共管的工作格局。一是抓好源头储备。坚持放眼全局，做到早发现、早培养，注重从源头抓起，有意识地把一部分优秀人才留在党外。对新考录公务员、新招聘事业干部中的党外人员重点联系，预留好党外干部新生力量。截至目前，通过组织推荐和个人自荐的形式，已更新储备优秀党外年轻干部51名。二是完善综合评价。通过考察考核、调研走访、谈心谈话等方式，切实了解党外干部思想动态、工作实绩，开展对党外干部的综合评价。三是实行动态管理。建立党外后备干部人才库，做到基本信息、工作经历、专业特长、性格品行、考核测评、作用发挥等“六个清楚”，并根据党外干部队伍变化动态更新，不断优化党外干部队伍“源头活水”。涵养一支数量充足、结构合理、素质良好党外后备干部队伍。

  教育培养“强素质”，提升能力“育苗子”，搭好党外干部“成长梯”

  坚持把党外干部的教育培养纳入全市干部教育培训总体规划，全面提升党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力、合作共事能力和解决自身问题能力。一是抓实教育培训。根据党外干部成长规律，有针对性地制定培养计划，积极选送党外干部参加荆州市委举办的各类培训班的基础上，举办党外干部专题培训班，积极组织党外干部赴红色革命根据地、乡村振兴联系点、下沉社区等地开展“我为共同缔造建良言”“弘扬革命精神·践行统战担当”等系列主题党日活动，全面提高党外干部的理论水平和政治素养。二是加强实践锻炼。注重把急难险重领域作为磨砺培养党外干部的主战场，先后选派20余名优秀党外干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等一线锻炼，给他们交任务、提要求、压担子，让他们在处理复杂事务中掌握基层实情、磨炼意志、经受考验。三是锤炼履职本领。邀请党外干部参加各类意见建议征询座谈会，引导党外干部结合自身工作实际和专业优势，在深入调研的基础上完成调研课题、提出意见建议、反映社情民意，不断提升党外干部的履职能力。近年来，各级党外干部提交“两会”议案提案50余件，其中被市委采纳使用6件。

  完善机制“强保障”，服务引导“结对子”，架好党外干部“引路灯”

  建立健全长效工作机制，进一步提高党外干部队伍建设的科学化水平。一是建立齐抓共管机制。建立组织部门与统战部门定期通报和联席会议制度，坚持共同制定规划、共同物色选拔、共同培养教育、共同考察人选、共同讨论研究、共同督促检查“六个共同”机制。各有关单位党组织从监利发展大局出发，充分认识培养选拔党外干部的重要意义，强化责任意识，把党外干部工作作为强化干部队伍建设的重要内容，大力支持、积极参与，各司其职、密切配合，形成协同工作合力，构建齐抓共管党外干部工作良好格局。二是完善重点联系机制。落实县级党员领导干部联系党外干部制度，加快党外干部成长成才。市委领导每年调研走访所联系党外干部不少于2次，了解他们的思想状况、工作情况及实际困难等。在政治上充分信任，态度上热情友好，生活上关心照顾，实现帮助、引导、管理、监督的作用，增强党外干部的归属感、荣誉感和“党外也有大舞台、党外也能大作为”的意识。三是创新考核管理机制。坚持党内党外同标准、同要求，开展党外干部廉政教育和廉政谈话活动，运用民主评议、述职述廉、年度考核、干部考察等方式做好党外干部的日常管理与考核。及时了解掌握党外干部的政治表现、思想状况、履行职责、廉洁自律和个人重要事项变化等情况，特别是在重大原则问题上的政治立场和态度，积极推进党外干部考核评价规范化、常态化，促进党外干部健康成长。 

  拓宽视野“强纳贤”，择优选用“给位子”，建好党外干部“快车道”

  坚持“用就是最好的培养”的理念，认真做好党外干部实职安排和政治安排，让党外干部人尽其才、真才实用。一是优化政治安排。通过制定方案、推荐人选、组织考察、审议决定等工作流程规范化开展党外干部政治安排，积极推荐党外干部担任各级人大代表、政协委员。目前，担任各级人大党外干部代表15人、各级政协党外干部委员18人。二是加大实职安排。按照上级对党外干部配备的具体比例要求，有计划、有步骤地加强党外干部的使用，做到党外干部“成熟一人、推荐一人、选拔使用一人”，目前已有6人担任党外正职。仅2023年以来，市委提拔重用13名党外干部、平级交流和职级晋升10名党外干部。三是拓宽社会安排。邀请党外干部参与全市重大项目规划建设、重大民生实事办理和党风政风等监督检查，推荐担任人民陪审员、监督员等社会职务。